“全球新冠疫情进一步加剧了一些基本趋势对我们的影响，其中包括技术进步、地缘政治和气候变化问题。我相信，当下采取果敢行动是最恰当的时机。与不同的利益相关方就ESG方面开展深入合作，会是获得更广泛影响力的有效途径。”
气候变化和新冠肺炎疫情加剧了社会和环境挑战。未来十年对塑造地球和人类的未来至关重要。我们必须重新定义经济增长，寻找新的方式应对挑战。
滚球下注-腾讯百科始终致力于履行企业责任，与我们的员工、客户和公益组织合作，解决重要问题，营造社会诚信，因为这是我们一切工作的核心。
通过捐赠和分享我们最宝贵的资产——员工技能、知识和才干，滚球下注-腾讯百科支持社区建设，促进个人和社会蓬勃发展。
普华永道作出基于科学的全球减排承诺，即到2030年前实现温室气体净零排放。我们的净零行动不仅覆盖运营的方方面面，也将促进我们价值链的上下游和整体市场中的创新解决方案及可持续决策。
通过人文关怀、创造力和远见卓识，在滚球下注-腾讯百科企业使命的推动下，我们将积极创建更和谐的社会和更健康的环境。
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一起共创美好未来
社区参与
社区参与是我们实现自身可持续发展与社会共赢发展的基石。我们积极携手员工志愿者、公益组织与社会企业，期望通过资源共享与价值共创，最终实现个体、组织与社会的持续进步。我们为此作出的努力包括：为公益项目提供捐赠支持、为公益组织的能力建设投入资源，以及支持员工参与志愿服务。滚球下注-腾讯百科的社区参与战略以分享数字化技能为重点，最终希望赋能有需要的人群充分参与数字时代。
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环境管理
在普华永道，我们重视环境保护，深刻认识到并致力于减少我们对环境造成的影响。普华永道坚信商业机构是应对气候变化的中流砥柱。我们已决心发挥自身力量，在全球范围内作出了基于科学的减排承诺——在2030年前实现温室气体净零排放。此承诺包括协助客户减排，以及减少来自普华永道的日常运营及供应商的碳排放。同时，普华永道持续评估利益相关方需求，寻求环境治理的新方法。
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我们的工作场所
员工是我们最核心的资产，也是我们确保商业成功的基本要素。普华永道在规划和重塑人才战略中步步为营，以满足客户不断变化的业务需求，实现我们的战略目标。普华永道正着手落实一系列举措，以提升人才技能并培养面向未来的人才，致力于为员工创造一个健康生活、智能办公并与社会保持连接的环境。
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- 利益相关方参与
- 实质性评估
- 支持联合国可持续发展目标
利益相关方参与
作为日常工作活动的一部分，普华永道定期与主要利益相关方接触和沟通，确定双方最为关切的议题。沟通方式包括开展针对性的调查和反馈收集、案头研究和深入访谈，以及通过各类内外部的社交场合、通讯传播、论坛及活动进行沟通交流。
主要利益相关方：
- 员工：普华永道的员工和合伙人是企业最核心的财富，是我们为客户持续提供最优质服务的关键。
- 政府及监管机构：遵守现有法律法规，通过普华永道对各商业板块的洞见和调研，为不断更新发展的法律法规和公共政策议程提供新思路。
- 公益组织：在社区开展能力建设、营造诚信，帮助更多人掌握适用未来的技能，从而能更好地参与到社会和经济活动并从中受益。
- 商业伙伴：普华永道的客户、供应商和其他商业合作伙伴，以及潜在的商业利益相关方，共同组成了普华永道运营的根本。
- 社会：秉承解决重要问题，营造社会诚信的使命，普华永道通过与客户和社区的合作，辐射更多社会影响。
- 未来人才：吸引并保留多样化的未来型人才，是普华永道助力客户与利益相关方建立持久信任，缔造持续成就的重中之重。
实质性评估
普华永道定期与利益相关方沟通，获得正式和非正式的意见，为企业如何处理其最关心的ESG相关议题提供实质性参考。沟通途径与方式包括：与管理层和客户实时对话；通过多渠道积极听取员工意见；维持与供应商、监管机构和政府代表的业务或往来；向客户、高校、公益组织及其他商业伙伴收集反馈、开展调研和焦点小组访谈；以及来自对社会和环境的新情况新问题进行深入研究和分析，广泛捕捉不断变化的社会需求。
支持联合国可持续发展目标
距离实现可持续发展目标（SDGs）已不足10年，企业有责任采取直接行动，并通过多方协作的方式作出贡献。
滚球下注-腾讯百科在为遍布各领域、多市场的客户提供服务的同时，也对17项可持续发展目标产生间接影响。我们已确认，通过自身业务运营，能够实现最重要和最直接贡献的可持续发展目标。
为帮助更多人获得未来成功所需的技能，普华永道在教育投资的举措涉及多个方面。我们的“新时代。新技能。”包括帮助社区弥合发展所需的技能差距，助力客户及其员工所进行的技术开发和共享，以及提升普华永道员工的数字化技能。
普华永道致力在职场发掘女性员工的领导力，倡导女性经济赋能作用，同时还在融合策略中凸显性别平等的重要性。
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